Thông qua bài kiểm tra tính cách HCi-AS có thể phán đoán ứng viên phù hợp nhóm nghề kỹ thuật, nhóm nghề trợ lý, nhóm nghề dịch vụ. Tham khảo thêm phần hướng dẫn cách đọc-tiêu chí số 9.

Chúng tôi hiểu sự lo lắng của các bạn nhưng các bạn có thể hoàn toàn yên tâm. Về mặt toán học tổ hợp 4 lựa chọn của 30 câu hỏi sẽ là 4 lũy thừa 30 tương đương 1,15 tỉ tỉ tổ hợp khác nhau. Toàn bộ cư dân trên trái đất mỗi người kiểm tra 115 triệu lần thì mới có cơ may trùng lại với nhau. Nói cách khác 30 câu hỏi không phải là quá ít mà thật ra là quá dư thông tin để dùng nó phán đoán tính cách con người.

Bài kiểm tra tính cách HCi-AS là công cụ hỗ trợ cho công việc tuyển dụng. Thường thì trong phỏng vấn, ứng viên sẽ thể hiện những mặt tốt, che bớt những điểm chưa tốt mà với thời gian phỏng vấn chỉ trên dưới 1 giờ đồng hồ, hầu như không thể nắm bắt được hết đặc tính tính cách của ứng viên. Bài kiểm tra HCi-AS giúp nhìn thấu được đặc điểm tính cách ẩn sâu dưới các biểu hiện ngoài mặt nên nó sẽ là 1 công cụ rất hữu hiệu cho các bạn (chi tiết hãy tham khảo phần cách đọc).

Ngoài ra, có thể dùng kết quả đánh giá HCi-AS hàng năm, lấy sự thay đổi trong tính cách làm 1 trong các tiêu chí đánh giá nhân viên mỗi năm. Cũng có thể lấy bài kiểm tra tính cách làm tài liệu để ban lãnh đạo cân nhắc vấn đề cắt đặt công việc, bố trí điều chuyển nhân sự, thăng tiến v.v… Đặc biệt nếu bạn phải báo cáo, giải trình cho cấp quản lý là người nước ngoài về quyết định tuyển dụng của bạn thì kết quả kiểm tra tính cách sẽ là công cụ đắc lực giúp bạn tạo được tiếng nói chung với lãnh đạo.

Bài kiểm tra tính cách giúp chúng ta giảm bớt việc tuyển dụng sai người. Mà việc tuyển sai người (luôn kết thúc bằng việc thôi việc sau 1 thời gian ngắn) là tổn thất rất lớn cho công ty. Lấy ví dụ nếu tuyển 1 nhân viên có mức lương 10 triệu đồng, nhân viên này thôi việc sau 6 tháng làm việc thì tổng quỹ lương dành cho bạn này đã lên đến 12,2 triệu x 6 tháng = 73,2 triệu (tham khảo http://bit.ly/2sy8rJm). Rõ ràng là đầu tư ứng dụng bài kiểm tra HCi-AS là 1 chi phí nhỏ nhưng đem lại hiệu quả kinh tế rất lớn. Nói cách khác, việc ứng dụng bài kiểm tra tính cách giúp quý công ty tiết giảm rất nhiều ngân sách cũng như thời gian cho việc tuyển dụng.

Trả lời 30 câu hỏi, có 4 sự lựa chọn cho mỗi câu hỏi. Có thể trả lời bằng 1 trong 3 ngôn ngữ: Việt, Anh, Nhật. Thời gian hoàn thành tối đa là 10 phút (thực tế chỉ cần trên dưới 7 phút). Kiểm tra qua trang mạng nên có thể dùng máy tính lẫn điện thoại thông minh (smartphone).